Cuánto es el máximo de indemnización por despido: guía actualizada 2026 y límites legales

Cuánto es el máximo de indemnización por despido: guía actualizada 2026 y límites legales

Entendiendo los fundamentos y el alcance de la indemnización en 2026

Si alguna vez te has preguntado cuánto dinero puedes recibir como indemnización al terminar una relación laboral, este artículo va directo al grano. Vamos a desglosar qué significa “máximo de indemnización”, qué tipos de despido existen y, sobre todo, cuál es el tope legal vigente en 2026. Te lo voy a explicar con ejemplos claros, sin jerga innecesaria, para que puedas entender cuánto te corresponde y cómo se calcula paso a paso. Al final, encontrarás respuestas a preguntas frecuentes que suelen causar confusión. ¿Listos? Vamos a ello.

Qué es la indemnización por despido y cuándo aplica

La indemnización por despido es una compensación económica que recibe un trabajador cuando se extingue su relación laboral por una causa imputable al empleador o por motivos vinculados al tipo de despido. No se trata de una remuneración por el tiempo trabajado; es una compensación por la pérdida de empleo, diseñada para ayudar a la transición hacia una nueva oportunidad. Pero ojo: no todos los despidos dan lugar a la misma cantidad. La indemnización depende de si el despido es improcedente, procedente u objcivo, y también de la antigüedad del empleado y del salario.

Tipos de despido y sus indemnizaciones

Despedido improcedente

Este es el caso más delicado para la empresa y para el trabajador. Si el despido se declara improcedente por un juez, la empresa suele optar por la readmisión del trabajador o, si no es viable, abonar la indemnización correspondiente. En 2026, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 24 meses de salario. Es decir, cuanto más tiempo hayas trabajado, más indemnización podrías recibir, pero nunca superarás el equivalente a 24 meses de tu salario.

Ejemplo rápido: si llevas 8 años en la empresa y tu salario mensual es de 2.000 euros, la indemnización por despido improcedente sería 8 × 33 días = 264 días de salario. Si tu salario se prorratea como 2.000 euros al mes, eso equivale a 8,8 meses de salario, es decir, 17.600 euros. En este caso, estás por debajo del tope de 24 meses, por lo que la indemnización corresponde a esos 8,8 meses de salario. Si hubieras trabajado 30 años, aun así la indemnización no excedería de 24 meses de salario.

Despedido por causas objetivas (despido objetivo)

El despido por causas objetivas, como económicas, técnicas, organizativas o de producción, tiene una indemnización menor: 20 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 12 meses de salario. En otras palabras, el máximo que podrías recibir por este tipo de despido equivale a un año de salario más los días proporcionados según la antigüedad, pero nunca más allá de 12 meses de remuneración. Este es un escenario diferente al improcedente y tiene criterios de justificación específicos para la empresa.

Despedido disciplinario declarado improcedente o procedente

El despido disciplinario puede ser declarado procedente o improcedente. Si se declara improcedente, se aplica la indemnización de 33 días por año hasta el tope de 24 meses (como en el despido improcedente). Si se declara procedente, normalmente no corresponde indemnización adicional, o la empresa podría haber pagado una cantidad menor en función de la sentencia. La clave está en la revisión judicial y en si la causa disciplinaria fue o no adecuada.

¿Cuál es el máximo legal para 2026?

La respuesta corta: en España, para despidos improcedentes, el máximo es de 24 meses de salario. En la práctica, esto significa que, independientemente de cuántos años hayas trabajado, la indemnización no puede superar el equivalente a dos años de tu salario. En despidos objetivos, el tope es de 12 meses de salario. En resumen, depende del tipo de despido:

• Despedido improcedente: máximo 24 meses de salario (33 días/año, con tope 24 meses).
• Despedido por causas objetivas: máximo 12 meses de salario (20 días/año, con tope 12 meses).
• Despedido declarado nulo: readmisión preferente, con posible renta retroactiva si corresponde.

Es importante entender que el “máximo” se refiere al importe total de la indemnización y no al salario diario. Además, el cálculo tiene en cuenta el salario habitual del trabajador, que suele incluir el sueldo base y los complementos habituales. Pagas extras prorrateadas pueden influir en el importe final, dependiendo de si se prorratean en la nómina de forma habitual o si se pagan por separado.

Cómo se calcula paso a paso (despido improcedente)

Paso 1: identificar el tipo de despido

Antes de hacer cuentas, hay que confirmar si el despido es improcedente. Esto normalmente se determina en un procedimiento judicial o en un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Si se trata de un despido improcedente, se aplica la regla de 33 días por año hasta un tope de 24 meses.

Paso 2: calcular los años de antigüedad

Cuenta cuántos años y meses llevas trabajando en la empresa. Cada año completo aporta 33 días de salario. Los meses intermedios suelen prorratearse según las reglas de la jurisdicción, pero, en la práctica, se computan por año completo para el cálculo de la indemnización, con la posibilidad de ajustar por fracciones de año en el caso de acuerdos o sentencias.

Paso 3: aplicar los días por año

multiplica el número de años trabajados por 33 días. Ejemplo: 6 años × 33 días = 198 días de salario.

Paso 4: convertir a salario neto

Convierte esos días a meses de salario. En la mayoría de los casos, se asume un mes de 30 días para convertir: 198 días ÷ 30 = 6,6 meses de salario. Si tu salario mensual es de 2.000 euros, la indemnización quedaría en 6,6 × 2.000 = 13.200 euros. Recuerda que este cálculo está sujeto al tope de 24 meses, así que si la cifra resultante superara 24 meses de sueldo, se tomaría 24 meses como máximo.

Paso 5: aplicar el tope

Compara el resultado con el tope de 24 meses de salario. Si trabajaste mucho tiempo y el salario es alto, podrías acercarte al tope, pero no superarlo. Por ejemplo, con un sueldo de 3.000 euros mensuales, el tope sería 3.000 × 24 = 72.000 euros. Si la cadena de cálculos por años hipotéticamente superara esa cifra, la indemnización se quedaría en 72.000 euros.

Casos prácticos para entender mejor

Caso A: despido improcedente, 8 años, salario 2.000€

Indemnización teórica: 8 × 33 días = 264 días. 264/30 = 8,8 meses. 8,8 meses × 2.000€ = 17.600€. Tope no alcanzado. Resultado: 17.600€.

Caso B: despido improcedente, 25 años, salario 4.000€

Indemnización teórica (sin tope): 25 × 33 días = 825 días ≈ 27,5 meses. Pero hay tope: 24 meses de salario. Máximo: 24 × 4.000€ = 96.000€. Resultado: 96.000€.

Caso C: despido por causas objetivas, cualquier antigüedad, salario 2.500€

Indemnización: 20 días por año, con tope de 12 meses. Si tienes 5 años: 5 × 20 = 100 días. 100/30 = 3,33 meses. 3,33 × 2.500€ ≈ 8.325€. Si fueras a superar 12 meses, el tope impediría llegar más allá de 30.000€ (12 × 2.500€).

Lo que cambia si hay pago en mutuo acuerdo o despido colectivo

Mutuo acuerdo: a veces las partes pueden acordar una indemnización menor o mayor que la obligatoria legal. En estos casos, el convenio entre empleador y trabajador rige siempre que no infrinja derechos mínimos. Es crucial dejar por escrito el monto, la forma de pago y si se prorratean pagas extra. Si se pacta la indemnización fuera de lo legal, puede ser válido si ambas partes aceptan y no hay coerción.

Despido colectivo (ERE): suele implicar acuerdos entre empresa y sindicatos para reducir plantilla por causas económicas o técnicas. En estos procesos, la indemnización por trabajador puede diferir de la regla general, pero los montos mínimos y las condiciones deben estar reflejados en convenio y en la normativa aplicable. En cualquier caso, los trabajadores deben contar con negociación y posibilidad de consignar las condiciones de salida.

Preservar tus derechos: pasos prácticos

Para evitar sorpresas, te dejo una guía rápida con acciones que puedes tomar si crees que tu despido podría generar indemnización:

• Revisa tu contrato y la carta de despido para entender el tipo de despido y las causas alegadas.
• Solicita una información detallada de la liquidación, con desglose de salario base, complementos habituales y pagas extras prorrateadas si corresponde.
• Compara la indemnización que te ofrecen con las tablas legales (33 días/año con tope 24 meses para improcedente; 20 días/año con tope 12 meses para objetivo).
• Consulta con un abogado laboral o asesoría gratuita si puedes, especialmente si hay dudas sobre la procedencia o si hay indicios de despido nulo.
• Guarda todas las comunicaciones y documentación relacionada (contrato, nóminas, acuerdos, correos). Todo sirve si hay una reclamación.

Qué pasa si hay negociación, mutuo acuerdo o despido nulo

Si la empresa propone una salida pactada, conviene evaluar qué incluye esa oferta: ¿está la cantidad de la indemnización clara?, ¿se prorratean pagas extras?, ¿hay otros componentes de la liquidación (premios, vacaciones impagadas, etc.)? En muchos casos, un acuerdo ayuda a evitar un litigio, pero debe ser justo y reflejar con precisión tus derechos. En el caso de despidos nulos, la lectura habitual es que la empresa debe readmitir al trabajador y cancelar la situación; si la readmisión no es viable, se paga la indemnización correspondiente y, a veces, se reconocen derechos retroactivos. En cualquier caso, una asesoría profesional ayuda a evitar errores y a negociar mejor.

Pagas extras y otros complementos: ¿cómo influye en la indemnización?

La regla general es que la indemnización se calcula sobre la base del salario habitual, que incluye la remuneración base y los complementos habituales. Las pagas extras pueden afectarlo si están prorrateadas en la nómina. Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas, podrían no estar incluidas en la base de cálculo. Es crucial revisar cómo está configurado tu salario anual y si recibes pagas extra de forma regular. En caso de duda, pregunta a tu departamento de recursos humanos o a un abogado laboral para confirmar qué parte de tu remuneración forma parte del salario de referencia para la indemnización.

Plazos y reclamaciones: ¿cuándo y cómo reclamar?

El proceso de reclamación de indemnización puede variar según el país y la jurisdicción, pero en España los plazos para reclamar suelen ser de 20 días hábiles desde la fecha de despido para ciertas reclamaciones administrativas y 1 año para la acción de impugnación en juicio laboral. En caso de ambigüedad o discrepancias sobre la liquidación, es aconsejable presentar la reclamación cuanto antes. Si hay una negociación, conviene dejar constancia por escrito de los acuerdos y firmas. En cualquier caso, mantener un registro claro te ayudará a fundamentar tu reclamación de forma sólida.

Preguntas frecuentes únicas sobre la indemnización por despido (2026)

Para cerrar con claridad, aquí tienes respuestas a preguntas frecuentes que muchos trabajadores tienen, pero con matices útiles y actualizados para 2026:

• ¿La indemnización por despido improcedente siempre llega hasta 24 meses de salario, incluso si mi antigüedad es menor? Sí. El tope aplica a la indemnización total por despido improcedente y depende del salario, no solo de la antigüedad. Si tu antigüedad es menor, el importe será menor, pero no superará el tope de 24 meses.
• ¿Puede variar la indemnización si el despido es “procedente” pero por causas económicas? Sí. En despidos objetivos, la indemnización es de 20 días/año con tope de 12 meses de salario. Si tu salario es alto, ese tope puede marcar una diferencia sustancial respecto a un improcedente.
• ¿Qué pasa si mi salario anual cambia durante el periodo de despido? En general, el cálculo se realiza con la remuneración habitual, por lo que cambios de salario pueden afectar la indemnización si se aplican durante el periodo de cálculo. En muchos casos se toma como referencia la base de salario de los últimos meses o el promedio anual. Consulta con un profesional para tu caso concreto.
• ¿Las pagas extras influyen si las recibo de forma irregular? Si están prorrateadas de forma habitual, suelen considerarse parte de la base de cálculo. Si no, podrían no formar parte de la indemnización. Revisa tu nómina y el convenio para entender exactamente qué se incluye.
• ¿Qué ocurre si la empresa no paga la indemnización en el plazo acordado? Tienes derecho a reclamar judicialmente o a buscar asesoría para exigir el pago. Un abogado laboral puede ayudarte a presentar la demanda y a calcular el importe correcto de la indemnización basada en tu salario y antigüedad.
• ¿Qué implica la readmisión en caso de despido nulo? La readmisión resta por completo la situación de despido y el trabajador vuelve a su puesto de trabajo. Si la readmisión no es viable, la indemnización correspondiente debe pagarse, y en algunos casos puede haber derechos retroactivos por salarios no abonados durante el periodo de despido.
• ¿Existe alguna diferencia si trabajo para una empresa con un convenio colectivo específico? Sí. Los convenios pueden incluir mejoras o condiciones particulares sobre indemnización, siempre respetando la normativa mínima. Revisa tu convenio para saber si hay disposiciones adicionales que apliquen a tu caso.
• ¿Qué debo hacer si tengo dudas sobre el cálculo de mi indemnización? Lo mejor es consultar con un abogado laboral o un asesor de confianza. Lleva tus nóminas, contrato, carta de despido y cualquier oferta o liquidación para hacer una revisión completa y evitar errores.

En resumen, el máximo de indemnización por despido en 2026 dependará del tipo de despido y de tu salario. Si es improcedente, el tope es de 24 meses de salario; si es por causas objetivas, 12 meses. Lo esencial es entender tu antigüedad, tu salario y el tipo de despido para calcular con precisión. Y, si tienes dudas durante el proceso, no dudes en buscar asesoría para que tus derechos queden protegidos.